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                                          人才建設方針目標

                                          為員工提供良好的工作環境氛圍,快速多元化的職業通道,具有高競爭力的薪酬激勵政策,營造“利益共享,風險共擔”的事業平臺,建成一支高素質專業化的員工隊伍。


                                          合影

                                          2019年年會合影


                                          人才觀

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                                          員工發展

                                          我們構建了管理、專業兩大職業晉升通道,員工可根據自己的職業理想、特長,選擇單雙通道發展。


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                                          薪酬福利

                                          1、薪酬政策

                                          我們實施領先型的薪酬政策,收入與能力、貢獻成正比。對公司的核心、骨干人才采取期權/股權等分享激勵機制。

                                           

                                          2、福利政策

                                          員工依法享受養老、醫保等法定保險及商業險補充保險。

                                          年休假、婚假等假期按國家規定執行。

                                          公司組織豐富多彩的文體活動。


                                          3、員工享受福利

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                                          員工培訓

                                          1、培訓政策

                                          公司對新員工開展崗前培訓,以師帶徒、崗位輪換等培訓措施,對在職員工實施崗位技能培訓、管理知識培訓、技能大賽、外請專家上課、外出專業培訓、選送高校培訓等多種方式的培訓,為員工成長構建全方位的培訓體系支撐。



                                          2、企業文化培訓

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                                          3、管理培訓

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                                          4、技能大賽

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                                          5、樂在松宇

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